• Acceso limitado a los recursos de producción y a los servicios sociales, agrícolas y comerciales;
• El desempleo o subempleo y la desigualdad en materia de empleo y remuneración;
• Exclusión o limitada participación en los procesos de toma de decisiones y formulación de políticas, en particular en lo relativo al incremento de la productividad y al manejo de los recursos naturales;
• La legislación desfavorable o discriminatoria.

Para resolver los problemas identificados previamente con el fin de mejorar las condiciones de vida, de alcanzar resultados satisfactorios en materia de seguridad alimentaria y erradicación de la pobreza de las mujeres rurales y sus familias y de garantizar un desarrollo sostenible, el Plan formula tres objetivos estratégicos:

Objetivo estratégico 1: Promover la equidad basada en género, respecto al acceso de los recursos productivos y al control de los mismos
Para lograr este objetivo las acciones de la FAO se centran en:
- Promover políticas, programas y proyectos que contemplen la paridad en el acceso y el control de los recursos productivos, de los factores de producción y de los servicios asociados;
- Emprender programas de investigación para identificar los cambios necesarios en las leyes y políticas para lograr una equidad entre hombres y mujeres de todos los sectores;
- Proveer orientación y asistencia técnica a los países para que reorienten sus políticas agrícolas y reduzcan las barreras institucionales que frenan el acceso de la mujer a la tierra, al capital, al crédito, la extensión, la capacitación, la investigación, los mercados y las organizaciones de productores.

Objetivo estratégico 2: Potenciar la participación de la mujer en el proceso de toma de decisiones y elaboración de políticas, a todos los niveles
Para lograr este objetivo las acciones de la FAO se centran en:
- Fomentar la toma de conciencia sobre la necesidad de promover la participación y el liderazgo de la mujer en las instancias de decisión, a nivel local, regional y nacional;
- Promover el establecimiento de redes para el intercambio de información y asegurar la representación de los intereses de la mujer rural en la elaboración de políticas en el ámbito nacional e internacional;
- Apoyar la investigación, consulta y comunicación para asegurar que la mujer sea considerada en los programas, proyectos y planes como agente de cambio y no como beneficiaria pasiva.

Objetivo estratégico 3: Promover acciones tendientes a reducir la carga de trabajo de la mujer rural y potenciar sus oportunidades de acceso al empleo retribuido y a las fuentes de ingreso
Las acciones de la FAO se centran en:
- Mejorar la producción y difusión de estadísticas con perspectiva de género para reconocer y valorizar el trabajo no retribuido de la mujer rural, lograr una mejor comprensión de la situación de mujeres y hombres rurales, suministrar información adecuada para formular políticas, planes y proyectos;
- Apoyar las medidas de políticas tendientes a mejorar las oportunidades de empleo de la mujer en la producción de alimentos y en la agricultura en general y en actividades forestales y pesqueras;
- Facilitar la utilización de tecnologías productivas y domésticas ahorradoras de trabajo;
- Mejorar la participación de la mujer en actividades generadoras de ingresos y en el acceso a la educación agrícola, así como a las ocupaciones agrícolas más rentables. sic Fuente: FAO
Nota completa: sic Enfoque de Género de la FAO

Los ODS y la Igualdad de Género - Plan de Acción en favor de las Personas, el Planeta y la Prosperidad".
La incorporación sistemática de una perspectiva de género en la implementación de la Agenda es crucial".

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y las 169 metas demuestran la magnitud de esta ambiciosa nueva Agenda universal. Con ellos se pretende retomar los Objetivos de Desarrollo del Milenio y lograr lo que con ellos no se consiguió. También se pretende hacer realidad los derechos humanos de todas las personas y alcanzar la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Los Objetivos y las metas son de carácter integrado e indivisible y conjugan las tres dimensiones del desarrollo sostenible: económica, social y ambiental.

El documento señala en su epígrafe 20 que “la consecución de la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas contribuirá decisivamente al progreso respecto de todos los Objetivos y metas. No es posible realizar todo el potencial humano y alcanzar el desarrollo sostenible si se sigue negando a la mitad de la humanidad el pleno disfrute de sus derechos humanos y sus oportunidades. Las mujeres y las niñas deben tener igual acceso a una educación de calidad, a los recursos económicos y a la participación política, así como las mismas oportunidades que los hombres y los niños en el empleo, el liderazgo y la adopción de decisiones a todos los niveles. Trabajaremos para lograr un aumento significativo de las inversiones destinadas a paliar la disparidad entre los géneros y fortalecer el apoyo a las instituciones en relación con la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en el plano mundial, regional y nacional. Se eliminarán todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas, incluso mediante la participación de los hombres y los niños. La incorporación sistemática de una perspectiva de género en la implementación de la Agenda es crucial".

De los 17 objetivos de Desarrollo Sostenible, 12 de ellos incluyen metas desagregadas por sexo o metas específicas de género. Se trata de los objetivos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, 13, 16 y 17. Estos 11 objetivos incluyen el objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas, que tiene 9 metas. En el objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres permea en 7 de las metas. El resto de objetivos tienen mayoritariamente 1 o 2 metas específicas.

En el caso del Objetivo 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles, no se desagrega por sexo pero se enuncia en forma de inclusión y participación de todos, acceso igualitario a la justicia, la reducción de todas las formas de violencia y la promoción y aplicación de leyes y políticas no discriminatorias.
Durante la Cumbre de septiembre, se celebrarán 6 diálogos interactivos, uno de ellos específico sobre las desigualdades de género. El documento para esta reunión "Tackling inequalities, empowering women and girls and leaving no one behind", está disponible solo en inglés por el momento.

La Transversalización de Género en los Objetivos.

Objetivo 1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo
1.2 Para 2030, reducir al menos a la mitad la proporción de hombres, mujeres y niños de todas las edades que viven en la pobreza en todas sus dimensiones con arreglo a las definiciones nacionales
1.4 Para 2030, garantizar que todos los hombres y mujeres, en particular los pobres y los vulnerables, tengan los mismos derechos a los recursos económicos, así como acceso a los servicios básicos, la propiedad y el control de las tierras y otros bienes, la herencia, los recursos naturales, las nuevas tecnologías apropiadas y los servicios financieros, incluida la microfinanciación
1.b Crear marcos normativos sólidos en los planos nacional, regional e internacional, sobre la base de estrategias de desarrollo en favor de los pobres que tengan en cuenta las cuestiones de género, a fin de apoyar la inversión acelerada en medidas para erradicar la pobreza

Objetivo 2. Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible
2.2 Para 2030, poner fin a todas las formas de malnutrición, incluso logrando, a más tardar en 2025, las metas convenidas internacionalmente sobre el retraso del crecimiento y la emaciación de los niños menores de 5 años, y abordar las necesidades de nutrición de las adolescentes, las mujeres embarazadas y lactantes y las personas de edad 2.3 Para 2030, duplicar la productividad agrícola y los ingresos de los productores de alimentos en pequeña escala, en particular las mujeres, los pueblos indígenas, los agricultores familiares, los pastores y los pescadores, entre otras cosas mediante un acceso seguro y equitativo a las tierras, a otros recursos de producción e insumos, conocimientos, servicios financieros, mercados y oportunidades para la generación de valor añadido y empleos no agrícolas

Objetivo 3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades
3.1 Para 2030, reducir la tasa mundial de mortalidad materna a menos de 70 por cada 100.000 nacidos vivos
3.7 Para 2030, garantizar el acceso universal a los servicios de salud sexual y reproductiva, incluidos los de planificación de la familia, información y educación, y la integración de la salud reproductiva en las estrategias y los programas nacionales

Objetivo 4. Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos
4.1 Para 2030, velar por que todas las niñas y todos los niños terminen los ciclos de la enseñanza primaria y secundaria, que ha de ser gratuita, equitativa y de calidad y producir resultados escolares pertinentes y eficaces
4.2 Para 2030, velar por que todas las niñas y todos los niños tengan acceso a servicios de atención y desarrollo en la primera infancia y a una enseñanza preescolar de calidad, a fin de que estén preparados para la enseñanza primaria
4.3 Para 2030, asegurar el acceso en condiciones de igualdad para todos los hombres y las mujeres a una formación técnica, profesional y superior de calidad, incluida la enseñanza universitaria
4.5 Para 2030, eliminar las disparidades de género en la educación y garantizar el acceso en condiciones de igualdad de las personas vulnerables, incluidas las personas con discapacidad, los pueblos indígenas y los niños en situaciones de vulnerabilidad, a todos los niveles de la enseñanza y la formación profesional
4.6 Para 2030, garantizar que todos los jóvenes y al menos una proporción sustancial de los adultos, tanto hombres como mujeres, tengan competencias de lectura, escritura y aritmética
4.7 Para 2030, garantizar que todos los alumnos adquieran los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para promover el desarrollo sostenible, entre otras cosas mediante la educación para el desarrollo sostenible y la adopción de estilos de vida sostenibles, los derechos humanos, la igualdad entre los géneros, la promoción de una cultura de paz y no violencia, la ciudadanía mundial y la valoración de la diversidad cultural y de la contribución de la cultura al desarrollo sostenible, entre otros medios
4.a Construir y adecuar instalaciones escolares que respondan a las necesidades de los niños y las personas discapacitadas y tengan en cuenta las cuestiones de género, y que ofrezcan entornos de aprendizaje seguros, no violentos, inclusivos y eficaces para todos

Objetivo 5. Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Las Metas:
5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo
5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación
5.3 Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina
5.4 Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no remunerado mediante la prestación de servicios públicos, la provisión de infraestructuras y la formulación de políticas de protección social, así como mediante la promoción de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país
5.5 Velar por la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la vida política, económica y pública
5.6 Garantizar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos, de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen
5.a Emprender reformas que otorguen a las mujeres el derecho a los recursos económicos en condiciones de igualdad , así como el acceso a la propiedad y al control de las tierras y otros bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales
5.b Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de la mujer
5.c Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas a todos los niveles

Objetivo 6. Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos
6.2 Para 2030, lograr el acceso equitativo a servicios de saneamiento e higiene adecuados para todos y poner fin a la defecación al aire libre, prestando especial atención a las necesidades de las mujeres y las niñas y las personas en situaciones vulnerables

Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
8.5 Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
8.8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios

Objetivo 10. Reducir la desigualdad en y entre los países
10.2 Para 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición
10.3 Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de los resultados, en particular mediante la eliminación de las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y la promoción de leyes, políticas y medidas adecuadas a ese respecto

Objetivo 11. Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles
11.2 Para 2030, proporcionar acceso a sistemas de transporte seguros, asequibles, accesibles y sostenibles para todos y mejorar la seguridad vial, en particular mediante la ampliación del transporte público, prestando especial atención a las necesidades de las personas en situación vulnerable, las mujeres, los niños, las personas con discapacidad y las personas de edad
11.7 Para 2030, proporcionar acceso universal a zonas verdes y espacios públicos seguros, inclusivos y accesibles, en particular para las mujeres y los niños, las personas de edad y las personas con discapacidad

Objetivo 13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos*
13.b Promover mecanismos para aumentar la capacidad de planificación y gestión eficaces en relación con el cambio climático en los países menos adelantados y los pequeños Estados insulares en desarrollo, centrándose en particular en las mujeres, los jóvenes y las comunidades locales y marginadas
sic Fuente: AWID, 2 septiembre 2015

sic Fuente: CEPAL, 6 DE JULIO, 2016
 

Plan de Género en la Provincia de Buenos Aires.

Se lanzó el Plan Integral de Género, cuyo objetivo es proteger a la mujer ante casos de violencia en la Provincia. El plan busca reducir los casos de violencia y contará con más refugios para las víctimas, mejores líneas para la denuncia de casos y atención a emergencias, más concientización y capacitación especial para que los policías sepan cómo responder en cada caso.

La primera medida en la que se trabaja es crear una red provincial de refugios en coordinación con los Municipios. Actualmente hay 2 refugios provinciales, uno en Moreno y otro en Ensenada, que serán reacondicionados para mejorar sus instalaciones. Además, se destina un fondo especial de $15 millones para el mejoramiento de los 30 refugios Municipales que están en funcionamiento y se planifica la construcción de nuevos en toda la Provincia, para poder dar asistencia a una mayor cantidad de mujeres.
También se trabaja para crear una Central de Atención Telefónica, unificando las líneas existentes a la central nacional 144 para armar un registro único de casos, y se triplicará la cantidad de operadores para no perder ningún llamado. La nueva línea va a mantener el sistema de emergencias vinculado al 911 para dar respuesta rápida frente a situaciones de riesgo.
Otro camino emprendido para proteger a todas las mujeres bonaerenses es la capacitación constante de efectivos de las Comisarías de la Mujer y la Familia, las Comisarías de Seguridad de la Provincia y las Policías Locales. El objetivo es que cada policía pueda reconocer rasgos de violencia en relaciones familiares, que conozca las pautas de intervención en cada caso, promueva el acceso a la justicia de las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar, asegure que se cumplan las medidas judiciales y se garantice la seguridad de la víctima en cada intervención.
Además se trabaja desde la sensibilización y la prevención a través de la Dirección General de Cultura y Educación, que permite llegar con esos contenidos a más docentes de distintos municipios de la Provincia, a mujeres y equipos técnicos de atención a víctimas.
En paralelo, el Ministerio de Justicia de la Provincia va a coordinar con su par en el Gobierno Nacional la implementación de un sistema de pulseras electrónicas para monitorear el cumplimiento de medidas cautelares de prohibición de acercamiento o restricción perimetral.
sic Web Gob.AR

Macri en deuda con las mujeres - Nuestras Voces - 03/01/2017
El año que pasó dejó un feminismo robustecido pero en términos de políticas públicas la deuda del gobierno con las mujeres sigue siendo gigante, tal como lo señala un informe de la Convención de Naciones Unidas sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la mujer (CEDAW). Cuando Mauricio Macri era candidato a presidente firmó un compromiso de cinco puntos con el colectivo Ni Una Menos pero no cumplió los acuerdos. Despenalización del aborto, paridad, acceso a la justicia y educación integral en las escuelas, son algunas de las demandas pendientes. Por María Florencia Alcaraz

El año que pasó dejó un feminismo robustecido pero en términos de políticas públicas la deuda del gobierno con las mujeres sigue siendo gigante, tal como lo señala un informe de la Convención de Naciones Unidas sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la mujer (CEDAW). Cuando Mauricio Macri era candidato a presidente firmó un compromiso de cinco puntos con el colectivo Ni Una Menos pero no cumplió los acuerdos. Despenalización del aborto, paridad, acceso a la justicia y educación integral en las escuelas, son algunas de las demandas pendientes.
Las exigencias que se escucharon con la potencia de un tsunami en la primera movilización Ni Una Menos y que se repitieron aún con más fuerza en el paro de mujeres del último 19 de octubre, están casi intactas a un año de gobierno de la Alianza Cambiemos.
Las expertas que trabajan en organismos de Derechos Humanos especializados coinciden en que el principal avance fue la presentación del Plan de acción para la prevención y erradicación de la violencia contra la mujer y asistencia a las víctimas que recién se pondrá en marcha el año que viene. Sin embargo, en la mayoría de las áreas identifican estancamientos y retrocesos. Las carencias en materia de políticas públicas para hacer frente a las distintas formas de violencias contra las mujeres quedaron evidenciadas en el último informe del comité de especialistas de la ONU que monitorea el cumplimiento de la Convención de Naciones Unidas sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (Cedaw) que caracterizó de “limitados” los recursos para el área y exigió más presupuesto.

2016 será recordado como el año de las mujeres por las movilizaciones masivas que se repitieron in crescendo: el primer aniversario de Ni Una Menos, la marcha enorme del 31 Encuentro Nacional de Mujeres en Rosario y los paraguas infinitos en la Plaza de Mayo en #NosotrasParamos. También es el año en el que el movimiento de mujeres logró revertir el encierro de Belén, presa en Tucumán por un aborto espontáneo y condenada a ocho años de prisión. Ella todavía espera que el Superior Tribunal de Justicia local la absuelva y así retomar la vida que tenía antes de llegar en busca de ayuda al Hospital de Clínicas Nicolás Avellaneda. Y, además, el año en el que se logró la liberación de Reina Maraz, migrante y quechua parlante, condenada a perpetua en 2014 de manera injusta por la muerte de su pareja.

2016 fue el año en el que el movimiento de mujeres logró revertir el encierro de Belén, presa en Tucumán por un aborto espontáneo y condenada a ocho años de prisión.
Se dan dos movimientos en ritmos contrapuestos: el feminismo robustecido y caminando hacia un paro internacional de mujeres anunciado para el próximo 8 de marzo; y el gobierno en ralentí con respuestas que parecen no estar a la altura de las circunstancias.

Los femicidios no mermaron. La crueldad que se imprimió en el cuerpo de las mujeres asesinadas por el hecho de ser mujeres fue cada vez más feroz. A los 16 años Lucía Pérez murió empalada en Mar del Plata en la antesala al paro. Dos meses después, Irma Ferreyra Da Rocha, de 47 años, también murió después de que un varón la empalara con la rama de un árbol en la localidad misionera de Garupá. Según la Casa del Encuentro, entre enero y octubre de este año, los femicidios llegaron a 230 en la Argentina: uno cada 30 horas.

Un balance del año con la mirada puesta en los feminismos y las políticas públicas para que las mujeres y los cuerpos feminizados vivamos con goce nuestros derechos y vidas libres de violencias.

Aborto penado hasta cuando es legal - Otro año más en el debe. En 2016 se presentó por sexta vez en el Congreso el proyecto de ley de la Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito para la interrupción voluntaria del embarazo. Por sexta vez no llegó a debatirse en el Congreso. En su informe, CEDAW pidió “acelar la adopción del proyecto de ley” e informó que hará un seguimiento de las medidas que se tomen. En varias entrevistas Macri ratificó que no está a favor de una ley de despenalización y legalización.

El Código Penal autoriza el aborto en caso de violación o peligro de salud para la madre. Pero esta interrupción legal del embarazo no se cumple. La gobernadora de la provincia más populosa del país, María Eugenia Vidal, dio marcha atrás a una iniciativa para que Buenos Aires tenga un protocolo de interrupción legal del embarazo actualizado. Hoy sólo 9 provincias tienen protocolos, mientras que otras 7 elaboraron instrumentos restrictivos. Hace cuatro años que Catamarca, Corrientes, Formosa, Mendoza, San Juan, San Luis, Santiago del Estero, Tucumán no elaboran sus protocolos.

“Nos preocupan las dificultades para garantizar el acceso al aborto en los casos en que es legal, la persecución judicial de las jóvenes y mujeres en situación de aborto que generalmente son pobres, las limitaciones para la interpretación de ley vigente, y las enormes resistencias para considerar el proyecto de reforma del Código Penal para modificar la regulación actual del aborto, que busca pasar de un sistema de causales a un sistema que incluya la despenalización dentro de cierto plazo de tiempo”, dijo a Nuestras Voces Natalia Gherardi, directora ejecutiva de Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA).

Desempleo - En el año del ajuste la pobreza tiene rostro femenino. Los datos oficiales son irrefutables. El desempleo promedio en Argentina llegó al 9,3 por ciento, pero si ese número se desglosa en términos de género la situación es bien distinta. Para las mujeres el desempleo promedio es del 10,5 por ciento, mientras que para los varones la tasa de desocupación es de 8,5 por ciento según la Encuesta Permanente de Hogares, del segundo trimestre del 2016.
Para las mujeres el desempleo promedio es del 10,5 por ciento, mientras que para los varones la tasa de desocupación es de 8,5 por ciento según la Encuesta Permanente de Hogares, del segundo trimestre del 2016.
“Es sumamente preocupante el efecto de la crisis económica en las mujeres, particularmente en un contexto de escasas políticas públicas de cuidado, que dificultan la situación de empleo de las mujeres”, expresó Gherardi.

Paridad - La paridad de género en las listas electorales nacionales y de partidos políticos estuvo a punto de convertirse en ley nacional en 2016. Para Mabel Bianco, presidenta de la Fundación para Estudio e Investigación de la Mujer (FEIM), “no se logró incorporar la paridad porque quedó atada a la reforma del sistema electoral que no fue aprobada”.

Gherardi destacó que se haya instalado el tema en la agenda y la discusión pública. Con la vista fija en el vaso lleno, la presidenta de ELA señaló que de veintitrés provincias, siete legislaturas provinciales votaron estar conformadas por mujeres y varones en partes iguales.

Compromiso incumplido - Cuando todavía era candidato a presidente, Mauricio Macri, firmó un compromiso con el colectivo Ni Una Menos con cinco puntos. El primer punto del compromiso era “implementar con todos los recursos necesarios y monitorear el Plan Nacional de Acción para la Prevención, la Asistencia y la Erradicación de la violencia contras las Mujeres”, tal como lo estipula la Ley 26.485, sancionada en 2009. En julio de este año fue presentado en un acto al que no faltó nadie: el mismo presidente, la vicepresidenta Gabriela Michetti, la ministra de Desarrollo Social Carolina Stanley, María Eugenia Vidal y la directora del Consejo Nacional de las Mujeres (CNM) Fabiana Tuñez.

Vanina Escales, integrante del colectivo Ni Una Menos, puntualizó sobre las limitaciones del Plan: “Tiene su eje principal en la violencia doméstica y tiene recursos limitados para llevarlo adelante. Como señaló el comité CEDAW, falta coordinación entre las distintas esferas del Estado, desde el nacional hasta los provinciales y municipales. De los refugios que existen, muchos están en una situación desastrosa de habitabilidad y los que se están construyendo son apenas siete”. Para ella los cinco puntos del compromiso que firmó no es cierto que se hayan cumplidos, en contraposición a lo dicho por la titular del CNM, Fabiana Tuñez, en Ginebra ante el comité de expertas.

Como señaló el comité CEDAW, falta coordinación entre las distintas esferas del Estado, desde el nacional hasta los provinciales y municipales.

La puesta en marcha del Plan está pensada para el período 2017-2019 y tiene asignado un presupuesto de 750 millones de pesos. “Contar con un Plan nos permitió pelear por su incorporación expresa en el presupuesto nacional”, explicó Gherardi. En noviembre, gracias a la presión de las organizaciones, se logró en la Cámara de Diputados el aumento del presupuesto del Consejo Nacional de las Mujeres. Para 2017 será de 116. 500.000 de pesos. Así, el presupuesto que se destinará para cada mujer sube de 4,45 pesos a 5,8 pesos A esto se suma una línea presupuestaria específica para el Plan Nacional de Acción, 47 millones de pesos. Este último número no tiene en cuenta la construcción o remodelación de los hogares de protección integral. “Un trabajo para el próximo año será monitorear la ejecución de este presupuesto”, dijo la titular de ELA.

Acceso a la justicia - El acceso a la justicia fue el segundo eje del compromiso que firmó Macri cuando todavía era candidato a presidente. En este punto estaba expresada la necesidad de personal capacitado e idóneo para recibir las denuncias, la propuesta de que las causas de los fueros Civil y Penal se unifiquen y el patrocinio jurídico gratuito para las sobrevivientes durante todo el proceso.

En noviembre de 2015 el Congreso aprobó la ley 27.210, una iniciativa del senador Juan Manuel Abal Medina que propone la creación de un cuerpo de abogadxs especializadxs para brindar patrocinio jurídico gratuito y asesoramiento legal integral en todo el territorio nacional a personas víctimas de violencia machista. A un año de su sanción, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación todavía no la puso en marcha.

En el plan Justicia 2020 del Ministro de Justicia y Derechos Humanos de la Nación, Germán Garavano, hay una propuesta de Modelo de Atención Integral (MAI) de cara a un fuero y operadores judiciales especializados en violencia machista. Más allá del anuncio, aún no es una realidad.

Sin Educación Sexual Integral, no hay Ni Una Menos
El tercer punto del compromiso se centraba en la Educación Sexual Integral en todos los niveles educativos para formar en la igualdad y para una vida libre de discriminación y violencia machista. La ley 26.150, que creó el Programa Nacional de Educación Sexual Integral, fue creada hace diez años. Sin embargo, su cumplimiento no es igual en todo el país. La carencia de esta legislación clave para la prevención empujó a la creación del Frente por la ESI, integrado por docentes y activistas, que hizo clasazos para visibilizar la importancia de esta política pública.

Para Mabel Bianco, sin decisión política sobre la concreción de la ESI, la ley se vuelve un “adorno de anaquel de biblioteca”. “Falta una política clara para que se instale la Educación Sexual Integral en las escuelas, como plantea la ley. Antes, con la otra gestión, tampoco se logró esto porque si bien se prepararon materiales y se capacitó docentes no se logró un acuerdo político con los Ministros de Educación de las provincias para implementarla”, dijo la directora de FEIM.

Con el cambio de gobierno el Programa sufrió un desmantelamiento en distintos frentes. Se desfinanció: recibió el mismo presupuesto del año anterior. Sin contar la inflación, significa casi un 50 por ciento menos. Se desjerarquizó: antes dependía de una Subsecretaría y ahora de una Dirección. Además, entre los despidos que hubo en Educación durante el año, cinco fueron en esta área específica. Se logró la reincorporación de tres personas, pero dos despedidxs nunca fueron reemplazados.
El acceso a folletería y material está totalmente obstaculizado. “Los materiales ya no se mandan desde el Ministerio a las escuelas porque hay menos presupuesto para el correo entonces se mandan solo a las direcciones de las provincias y ellos no distribuyen porque tampoco tienen plata”, describen referentes provinciales.
El esqueleto de la ESI son las instancias de formación docente para que ellxs puedan tranvsersalizar los contenidos en las aulas. Este año la subvención decretada por el Ministerio de Educación para los cursos virtuales de formación docente bajó un 62 por ciento con respecto a 2015, es decir que se pasó de 13.000 cursos propuestos para capacitación a menos de 5000. Además, según dieron a conocer desde el Frente por la ESI, el dinero para la compra de materiales llegó a las provincias recién en septiembre, por lo que no se pudo ejecutar casi nada.
Actualmente, los trabajadores del Instituto Nacional de Formación Docente y lxs tutorxs virtuales que capacitaron a cientos de miles de docentes están exigiendo la continuidad de los puestos laborales frente al anuncio del cierre de los Cursos y los Postítulos Nacionales. El cierre significa un desmantelamiento definitivo al Programa Nacional de Formación permanente “Nuestra Escuela”.
Estos retrocesos también se reflejaron en el Ministerio de Salud: a la falta de formación e implementación de políticas de prevención se sumó el déficit en insumos básicos. En la provincia de Buenos Aires, Tucumán y Mendoza faltaron preservativos, anticonceptivos hormonales combinados y anticoncepción de emergencia. “En el programa de Salud Sexual y Procreación Responsable hubo demora en la compra de insumos, debido a que la gestión anterior inició la licitación y no sabemos porque la interrumpió”, explicó Bianco y desarrolló: “Esta nueva gestión demoró en retomarla o reiniciarla y por eso estamos con provisión pero no fluida. Esto provocó que se gaste menos de los presupuestado, porque se comprometieron compras pero no se recibieron los productos por lo tanto no se pagó”.

Estadísticas sobre femicidios - Otra de las exigencias puntuales del colectivo Ni Una Menos fue la demanda por números oficiales para poder intervenir en la problemática: “Elaborar un Registro Oficial Único de víctimas de la violencia contra las mujeres. Realizar estadísticas oficiales y actualizadas sobre femicidios”. En 2014 la Corte Suprema publicó el Primer Registro de Femicidios de la Justicia Argentina. Ese reporte ya tuvo dos ediciones, sin embargo, sus resultados son limitados porque dependen de las voluntades de las justicias provinciales de enviar la información. En el Registro de 2015 Catamarca, Chubut, Río Negro y San Juan no aportaron datos sobre femicidios.

Después de la primera movilización masiva Ni Una Menos el gobierno anterior anunció la creación de la Unidad de Registro, Sistematización y Seguimiento de femicidios y de homicidios agravados por el género, a través de la Resolución Nº1449, en el marco de la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación. Este espacio no llegó a difundir información. A través Portal de Datos de Justicia de la República Argentina, la nueva gestión difundió la cifra de 177 crímenes de este tipo en lo que va de este año. Sin embargo, se desconoce el método de sistematización de este registro.
Por otra parte, según una nota de la periodista Estefanía Pozzo, el Instituto de Estadísticas y Censos (INDEC) trabaja actualmente en la confección de una nueva encuesta para medir cuántas mujeres fueron víctimas de algún tipo de violencia. Además, en términos de cifras existe el Registro Único de Casos de Violencia Contra las Mujeres (RUCVM) desde 2012.

Protección de las sobrevivientes - El quinto ítem del compromiso estaba enfocado en la protección de las sobrevivientes que denuncian situaciones de violencia. Una de las propuestas del colectivo Ni Una Menos fue la implementación del monitoreo electrónico de victimarios para asegurar que no violen las restricciones de acercamiento que les impone la justicia. Según un relevamiento hecho para esta nota, la subsecretaria de Acceso a la Justicia de la Nación está implementando una prueba piloto de estas pulseras electrónicas con sistema de geolocalización en Córdoba, Salta, Chubut, Buenos Aires y Mendoza.

sic Fuente: Ela.org.ar

Se presentó el Sistema de Cuidados de Uruguay, en marco de la CTIO-Género del Ministerio de Trabajo.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación llevó a cabo la jornada “el desafío de las políticas públicas para el cuidado y la atención de las personas”. 18.10.16

Con la participación de importantes referentes de la temática de género, se llevó a cabo en el Ministerio de Trabajo una Jornada de Intercambio organizada por la CTIO-Género. El encuentro contó con la participación del director nacional de Infancia del Sistema Nacional Integrado de Cuidados de Uruguay, Gabriel Corbo, quien ofreció un panorama del funcionamiento y puesta en marcha de las políticas de cuidados que se ofrece a los ciudadanos en su país.
Presidió la reunión el subsecretario de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales, José Anchorena, acompañado por Cristina Antúnez, directora de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidad en el Trabajo y presidenta de la CTIO Género.
La jornada “El desafío de las políticas públicas para el abordaje de los cuidados en la Argentina. El caso uruguayo como experiencia orientadora en la región” estuvo programada con un panel de invitados que disertaron sobre el abordaje integral de los cuidados: Gabriel Corbo, director nacional de Infancia del Sistema Nacional Integrado de Cuidados de Uruguay; Fabiana Túñez, presidenta del Consejo Nacional de las Mujeres; María Luisa Storani, diputada del Parlasur, y Corina Rodríguez Enríquez, investigadora CIEPP – CONICET, y Carolina Aulicino, representante de Unicef Argentina.
“Para lograr un adecuado sistema de cuidados es muy importante conocer la composición familiar y necesidades de cuidado; generar conciencia en toda la plantilla de la importancia de la corresponsabilidad y sensibilizar a los mandos medios en las empresas. También hay muchas acciones que se pueden hacer desde el ámbito del trabajo que ayudan y no necesariamente tienen un costo para los empleadores”, explicó Corbo.
Seguidamente, Corbo dio a conocer los avances obtenidos en materia de bienestar social y destacó el trabajo del Estado uruguayo que llevó adelante un programa de articulación entre los distintos actores sociales para el tratamiento de la cuestión de los cuidados, desde una perspectiva de derechos y con un claro enfoque de género y destacó que una de las medidas más novedosas que impulsa este sistema es que incluye como población destinataria a las personas que demandan y ofrecen cuidado.
Al cierre, Anchorena destacó la importancia de brindar un servicio de asistencia a poblaciones vulnerables y conocer el sistema de cuidados del Uruguay para abrir un debate en esa dirección con vistas a brindar un servicio de cuidados en Argentina. En este marco destacó el valor de articular y adecuar los programas de empleo enfocados a cuestiones de género: “Hay suficiente evidencia que indica que una mayor participación de la mujer en el mercado de trabajo no sólo mejora la producción sino que mejora la economía en general”.
sic Fuente: Ministerio de Trabajo, Nación

Recursos para Empresas

"7 pasos hacia una Inclusión Consciente:
guía práctica para el Liderazgo Femenino".Manpower

“Análisis de Riesgos en Derechos Humanos”
CEADS y Deloitte Argentina, marzo 2016.
 

Nuevos Recursos para Empresas

"7 pasos hacia una inclusión consciente: Una guía práctica para facilitar una mayor participación de mujeres en posiciones de liderazgo", reciente investigación que presentó Manpower, el 8 de marzo. Se trata de un estudio que contribuye a orientar a las organizaciones para cerrar la brecha de género y promover que las mujeres puedan alcanzar la cima de su desempeño profesional.
El camino más corto para facilitar el liderazgo femenino en las organizaciones: Crear una cultura consciente hacia la equidad de género liderada por el CEO. Este nuevo estudio de ManpowerGroup revela que el 97% de los millennials (jóvenes de entre 21 y 34 años) piensa que su generación finalmente logrará la igualdad de oportunidades para las mujeres en el acceso a posiciones como líderes, aunque creen les llevará más de dos décadas. Propone 7 pasos prácticos para llevar a las organizaciones a una aceleración de la inclusión consciente y efectiva del liderazgo femenino.

Sin embargo, de acuerdo con las opiniones recolectadas, esto sucederá en al menos dos décadas. A su vez, la investigación destaca que las diferencias entre género, edad y región geográfica han contribuido a agudizar la brecha; y propone asimismo soluciones prácticas para acelerar el progreso de la inclusión del talento femenino en el ámbito laboral.

El estudio comparte la visión de más de 200 líderes globales emergentes y consolidados, mujeres y hombres de 28 a 59 años, para obtener puntos de vista desde distintos niveles de la organización, así como una perspectiva generacional de los Millennials, Generación X y Baby Boomers. Al identificar los obstáculos que aún quedan por superar, la existencia de una cultura masculina arraigada es señalada como la barrera más significativa, admitiendo incluso los hombres que es necesario sea derribada.
El 59% de los encuestados cree que la herramienta más poderosa que una organización puede utilizar para promover más mujeres líderes es la creación de una cultura de equidad de género liderada por el CEO; mientras que el 42% coincidió en que los esquemas flexibles de trabajo son clave para impulsar una mayor participación femenina en posiciones de liderazgo. “Contar con mujeres en posiciones de liderazgo no es únicamente un imperativo ético. A través de la paridad femenina se logra diversidad de pensamiento y una mejor toma de decisiones dentro de las organizaciones. Para que el compromiso sea auténtico y esté alineado con la estrategia del negocio, el cambio debe fluir desde arriba y ser asumido por la alta Dirección”, sostuvo Alfredo Fagalde, Director General de ManpowerGroup Argentina.
“Es tiempo de dejar de hablar sobre romper estereotipos de género y comenzar a actuar. Si las organizaciones son serias acerca de incluir a la mitad del talento en la fuerza laboral y de tener más mujeres en puestos de liderazgo, deben ir más allá de los programas y cambiar la cultura. Necesitamos actuar como verdaderos ingenieros sociales en materia de igualdad de oportunidades, y así poder cambiar mentalidades y comportamientos heredados.” enfatizó María Amelia Videla, Directora de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de ManpowerGroup Argentina.

El estudio reveló los siguientes pasos para integrar una inclusión consciente y eficaz:
- Cambia tú primero.
- Los líderes tienen que hacer suyo el compromiso, no delegarlo.
- Cambia el cuestionamiento, pregunta: “¿Por qué no?”
- Contrata personas que valoren a las personas.
- Promueve la cultura de inclusión consciente; los programas por sí solos no funcionan.
- Sé explícito: ¿Mujeres cuándo y dónde?
- Sé responsable: establece objetivos alcanzables y medibles.

La investigación va en línea con el compromiso manifiesto que ManpowerGroup mantiene por lograr entornos de trabajo diversos. Desde hace casi una década, la compañía implementa en Argentina un programa específico de formación y empleabilidad para mujeres en proceso de reinserción laboral, mantiene un Plan integral de Conciliación que ofrece políticas de balance entre la vida laboral y familiar a sus colaboradores; y desde 2015, suscribe a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres elaborados por el Pacto Global y ONU Mujeres.
Acceso al documento en pdf -desde la imagen-
Fuente: Edelman, Envío de Carolina Perdomo Account Executive | Corporate Practice

  Programas y Campañas destinada a los Varones: Padres, Hermanos, Novios, etc.

         
 Escuela de Formación en Género - Programa de Concientización
Manual de Masculinidades - Observaciones sobre los mandatos
Nota - si bien han sido desactivados de la web, contamos con el material discontinuado.

Reúne a organizaciones sociales, organismos públicos y ciudadanos comprometidos con el fin de la violencia hacia mujeres y niñas.
Sostienen que no es un problema de las mujeres, sino de las comunidades en su conjunto, y que hoy implica un grave problema de salud comunitaria.
Significa una grave restricción e inhibición de derechos humanos, que entregan dolor y sufrimiento a las comunidades en que nos desarrollamos, no queremos más violencia hacia mujeres y niñas en nuestros futuros.
Coordina: Hugo Huberman - Información sobre el Instituto de Género Josep VIncent Marqués, Red de Masculinidades y oros programas, desde el logo.

“Igualdad para las mujeres: progreso para tod@s”.
ONU Mujeres anima a los hombres de todo el mundo a alzar la voz contra las desigualdades a las que se enfrentan mujeres y niñas, a través de la campaña #HeforShe, desde 2014.
Lideran este Compromiso: ESTADOS UNIDOS, REINO UNIDO, ECUADOR, MÉXICO y CANADA 

La campaña nació en 2014 de la mano de la actriz y activista por los derechos de las mujeres Emma Watson, quien dio un discurso sobre el tema en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York. -acceso a la web desde la imagen-

Este documento se centra en los objetivos, indicadores e instrumentos de política para describir los principales problemas que muestran las políticas macroeconómicas actuales, y expone los pilares fundamentales de una agenda macroeconómica alternativa basada en derechos y sensible al género.
Se basa en las principales conclusiones del emblemático informe de ONU Mujeres titulado
El progreso de las mujeres en el mundo 2015–2016.

sic Fuente: ONU Mujeres

López Rosetti: "Los hombres sabemos muy poco de las mujeres"

Daniel López Rosetti es un médico clínico y cardiólogo que se ha hecho muy conocido para el público masivo por su columna sobre salud en el noticiero de Telefé. A la par de esa carrera televisiva, López Rosetti en los últimos años se ha transformado en un escritor exitoso con varios títulos de su autoría y de gran repercusión. Es el caso de su última propuesta editorial; "Ellas, cerebro, corazón y psicología de la mujer", un trabajo que se interna en el complejo universo de las mujeres desde la mirada de un médico hombre, y para indagar en las diferencias y similitudes de los seres humanos. Pero hay que decir que López Rosetti no es solo el médico de la TV o el escritor de exitoso libros de divulgación. Por el contrario, ante todo es un incansable trabajador de la salud, que desde el hospital público, la docencia o los medios de comunicación, ha trabajado por ejemplo a favor de concientizar sobre la importancia del lavado de manos o sobre las técnicas de Reanimación Cardiopulmonar. De paso por Margen del Mundo, se prestó para la entrevista que sigue, y que tuvo como foco su nuevo libro:

"Ellas" surge de la inquietud. Yo soy titular de la cátedra de Psicofisiología, que es el área que determina las funciones cerebrales superiores: cognitiva, concentración, estudio, memoria, pero también emocionalidad, amor o deseo. Y en estos temas, entre los alumnos, siempre se plantea la cuestión de la diferencia de género"

Sobre ese último punto, el doctor López Rosetti remarcó que es muy común que en reuniones entre amigos hombres salga el tema mujeres: "y en esas ocasiones uno nota que los hombres sabemos muy poco de las mujeres. Cuando un hombre habla con un hombre, habla con un semejante. Cuando un hombre habla con una mujer, habla también con un semejante, pero no es lo mismo. Y esas diferencias tienen que ver con las distintas formas de la inteligencia, el amor o el deseo, según el género. O con la posibilidad de ser madre y el hecho de tener variaciones hormonales a lo largo de la vida en el ciclo ovárico o en la etapa fértil. En el mes, una mujer son muchas mujeres" En el análisis, el entrevistado también habló de la menopausia: "que es una etapa de la vida que hay que rescatar porque quizá es la primera en la que la mujer puede dedicarse con un sano egoísmo a ella misma"

¿Son iguales el corazón del hombre y el de la mujer? es otra cuestión sobre la que reflexionó López Rosetti: "No lo son, porque la emocionalidad influye de otro modo" Y por supuesto, tampoco son iguales en la sexualidad, remarcó: "La historia de las mujeres y el sexo es distinta y es todo un tema. En especial, a partir de la liberación femenina. Hay un capítulo del libro que se ocupa de ellas desde la psicología y el estrés. Aunque desde el principio del trabajo se sobrevuelan las diferencias psicológicas entre ellas y nosotros"

Una cuestión sobre mujeres para tener en cuenta
En el intercambio con el médico y luego del profundo trabajo realizado sobre las características de las mujeres, era atinado hacerle una pregunta puntual: ¿Cuáles son las tres cosas más importantes que un hombre debe recordar sobre el género femenino?: "No puedo decir tres, porque son muchas más. Pero si hay una que nos hace astronómicamente diferentes y que nos cuesta comprender, y es que son madres"

Plato preferido: papas fritas con huevo frito
Más allá de las mujeres y de su exitoso libro "Ellas", en la entrevista con López Rosetti también hubo espacio para hablar de la comida y de las buenas costumbres alimenticias. ¿Qué se debe o se puede cambiar en ese aspecto tan importante de la vida? El entrevistado contestó: "Primero hay que decir que se debe comer despacio. Siempre que se dialoga sobre comida se habla de hidratos de carbono, de grasas, de lo que hace bien y de lo que hace mal. Las papas fritas de bolsita, por poner un ejemplo, son un veneno; porque tienen grasas, sal, hidratos, aceite. Pero sin entrar en cuestiones médicas, a la comida hay que agregarle tiempo. Para cocinarla y prepararla porque es lindo y también para comerla"

En el final de la charla, el popular médico habló de sus gustos en la mesa: "Cuando te lo diga vas a decir que no soy médico. Pero mi plato preferido son las papas fritas con huevo frito. A veces lo como con amigos, y me dicen; eh doctor! Y yo les digo: soy médico, no monje. Por comer papas fritas con huevo frito una o dos veces por semana, no pasa nada. Después todos me envidian y mojan el pan en la yema. También me gusta mucho la pizza y las pastas"

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El Ministerio de Salud conmemora el Día de los Adultos mayores

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Se celebra el 1 de Octubre y desde la cartera sanitaria nacional se organizó la Semana del Envejecimiento Activo

La jornada comenzó con una presentación de avances sobre acciones y políticas dirigidas a las personas de mayor edad y la realización de un homenaje a personalidades públicas del ámbito artístico nacional que son ejemplo de una vida adulta activa.
En ese marco se reunió, por la mañana, la Comisión Asesora del Programa Nacional de Envejecimiento Activo y Salud para Adultos Mayores, formada durante el presente año, para analizar los avances del programa y discutir sobre estrategias para la atención primaria de salud adaptadas a las necesidades integrales de la personas mayores.

Además en el Salón Ramón Carrillo de la cartera sanitaria nacional, se realizó un acto en el que se homenajeó a diferentes figuras de la sociedad y la cultura, consideradas un ejemplo de envejecimiento activo y saludable como la ex bailarina del Teatro Colón, María Fux y el Dr. Roberto Kaplan, especialista en temas de medicina geriátrica.
Estuvo presente el Dr. Sebastián Laspiur, Director de Promoción de la Salud y Control de Enfermedades No Transmisibles, quien afirmó que “la expectativa de vida aumentó 20 años, en Argentina hay más de 5 millones de personas mayores a 70 años. Cumplir 100 años dejó de ser noticia. Esto es positivo y genera muchos desafíos. Las personas mayores ocupan un rol muy importante en la vida familiar e incluso en el trabajo voluntario".
En nuestro país, la población de más de 60 años supera las 5 millones de personas convirtiendo a la Argentina en el país de América Latina con mayor porcentaje de adultos mayores. A este dato se agrega que 1 de cada 3 es suficientemente activo, según se desprende de la última Encuesta Nacional de Factores de Riesgo (ENFR) del año 2009.


Por su parte el Dr. Roberto Kaplan sostuvo que “Deberíamos ir orientando el fenómeno global del envejecimiento. Desarrollar todos los aspectos que hacen a la vejez simultáneamente y no uno solo. Este Ministerio tiene un rol fundamental”.
Además durante el evento se proyectaron imágenes del trabajo como musicoterapeuta, llevado adelante por la ex bailarina Maria Fux quien afirmó que “danzar en el tiempo es mover la vida que tenemos dentro. Yo con mis 90 quiero danzar. El tiempo pasa pero se puede sonreír y se puede dar. Hay una faceta educacional y social a trabajar".

Conjuntamente con las actividades propuestas para la semana, el viernes 5 de octubre, en el playón de acceso a Canal 7, sito en Av. Figueroa Alcorta 2977, atletas y deportistas realizarán ejercicio físico orientado a adultos mayores.
A ella se sumarán distintas delegaciones de Centros de Jubilados que participarán de "Los mayores cuentan y enseñan a jugar", una iniciativa en la que los adultos recordarán y compartirán con el público presente distintos juegos de su propia infancia.
El envejecimiento de la población es uno de los fenómenos de mayor impacto del siglo XX. Se estima que en el año 2020, América tendrá 200 millones de personas mayores, casi el doble que en el 2006, y con más de la mitad viviendo en América Latina y el Caribe.


Día Internacional de las Personas de Edad
El 14 de diciembre de 1990, la Asamblea General, en su Res 45/106 proclamó el 1° de octubre Día Internacional de las Personas de Edad, en prosecución de las iniciativas de las Naciones Unidas a través del Plan de Acción aprobado en la Asamblea Mundial sobre el Envejecimiento celebrada en Viena en 1982 y respaldado, el mismo año, por la Asamblea General.
El 1° de octubre se estableció con el objeto de favorecer la toma de conciencia sobre la prolongación de la vida y el valor que esto tiene; la necesidad de trabajar para lograr sociedades inclusivas, integradoras y más justas y con el objeto de reflexionar sobre la importancia de desarrollar políticas orientadas a mejorar la calidad de vida de la población de adultos mayores
sic Fuente: Ministerio de Salud, Nación